28 setembro 2011

11 Perguntas e Respostas sobre Irmandade da Intercessão


1)O que é a irmandade da intercessão:
Pessoas que crer no evangelho puro, parte da igreja de Jesus na Terra
Que se reúne para a oração e intercessão.


2)Quais as principais doutrinas da irmandade:
A nosso doutrina é a da palavra, e resume-se em amar o próximo, como assim mesmo
e viver e morrer pra Cristo.


3) A Irmandade é uma nova revelação do evangelho, como foi fundada.
A irmandade não foi uma visão especial ou uma revelação direta de Deus,
Não é nada novo, pelo contrario é algo antigo, nossa visão é resgatar os princípios da igreja primitiva, nasceu do desejo de se resgatar irmãos afastados, seu inicio foi num site de relacionamento na internet.

4)A irmandade é contra as denominações ou as igrejas alternativas:
Absolutamente, acreditamos no que Paulo disse, que fez de tudo pra salvar 
o maior numero possivel de almas,e a pessoas salvas nos dois grupos.

5)A irmandade apoio a teologia da prosperidade:
A irmandade é contra o comercio que é feito da fé das pessoas, é contra usarmos
O nome de nosso Deus, como mercadoria de troca.
Mas crer no poder de Deus pra abençoar as pessoas.

6)A irmandade se enquadra em qual grupo evangelico
Somos apenas cristãos., sem rotulação pentecostal, neopentecostal, tradicional
E sem nada contra tem tal rotulação.

7)Qual o principal proposito para a existencia da irmandade
Reunir irmãos em torno de um bem comum, como no principio da igreja primitiva,
Para dedicarmos a oração e a evangelização.

8)Como funciona o culto e as celebrações na Irmandade
Nos reunimos em casas,escolas,clubes,ginásios e igrejas, como igreja-pessoas, 
a essas igrejas locais, denominamos de base.

9)Existe hierarquia na irmandade.
Sim, para ordem do culto apenas, e para o melhor desempenho da obra,
mas não algo militar ou por imposição.

10)Quais são os niveis de hierarquia
Todo membro batizado é um intercessor, ao levar uma alma pra Jesus, torna-se
Uma testemunha, por prestar serviços e ajudar financeiramente, 
torna-se um pacificador, ao levar pessoas pra base e auxilia-la um guerreiro e por fim
Um cooperador. Há outros níveis de hierarquia, que são internos.

11)Como funciona a arrecadação e distribuição financeira na irmandade
É Centralizada e independente ao mesmo tempo, cada Base faz a sua coleta.
É destina parte pra missões, o custeio do trabalho local e o social.

C.Neto

21 setembro 2011

Futuro

O futuro pertence aos mais fortes, 
e ninguém é tão forte quanto você.
O melhor de tudo é que você pode ser o que quiser 
tem a capacidade de vencer qualquer desafio
Temos inteligência, dedicação, ousadia, resistência,
firmeza e persistência para conseguir tudo
o que você se propõe a fazer.
O futuro pertence a você,
porque você é especial..

Vá em frente...

15 setembro 2011

Milho Bom


Esta é a história de um fazendeiro que venceu o prêmio "milho-crescido".
Todo ano ele entrava com seu milho na feira e ganhava uma tira azul.
Uma vez um repórter de jornal o entrevistou
e aprendeu algo interessante sobre como ele cultivou o milho.

O repórter descobriu que o fazendeiro compartilhava a semente do milho dele com seus vizinhos.
"Como pode você se dispor a compartilhar sua melhor semente de milho com seus vizinhos
quando eles estão competindo com o seu em cada ano", perguntou o repórter.

"Por que?" disse o fazendeiro, "Você não sabe? O vento apanha pólen do milho maduro
e oleva através do vento de campo para campo. Se meu vizinhos cultivam milho inferior,
a polinização degradará continuamente a qualidade de meu milho.
Se eu for cultivar milho bom, eu tenho que ajudar meus vizinhos a cultivar milho bom".
Ele era atento a conectividades da vida.
O milho dele não pode melhorar a menos que o milho do vizinho também melhore.

Assim é também em outras dimensões. Aqueles que escolhem estar em paz
devem fazer com que seus vizinhos estejam em paz.
Aqueles que querem viver bem têm que ajudar os outros para que vivam bem.
E aqueles que querem ser felizes têm que ajudar os outros a achar a felicidade,
pois o bem-estar de cada um está ligado ao bem-estar de todos.

A lição para cada um de nós se formos cultivar milho bom,
nós temos que ajudar nossos vizinhos a cultivar milho bom.

Shalom...

11 setembro 2011

Força ou Coragem

Muitas vezes na vida, não sabemos avaliar
o que realmente necessitamos: se força ou coragem...
Há momentos em que precisamos das duas! Veja só:

É preciso ter força para ser firme,
mas é preciso coragem para ser gentil...
É preciso força para se defender,
mas é preciso coragem para não revidar...
É preciso ter força para ganhar uma guerra,
mas é preciso coragem para não se render.
É preciso ter força para estar certo,
mas é preciso coragem para admitir a dúvida ou o erro.
É preciso ter força para sentir a dor de um amigo,
mas é preciso coragem para sentir as próprias dores.
É preciso ter força para esconder os próprios males,
mas é preciso coragem para demonstrá-los.
É preciso ter força para fazer tudo sozinho,
mas é preciso coragem para pedir ajuda.

medite...

Shalom... e Boa semana.

05 setembro 2011

Deus para cada um


Se na Terra o amor reinasse, o mal não imperaria nela,
fugiria envergonhado,
se escondia, visto que em toda parte se acharia deslocado.
O mal então desapareceria, ficai bem certos.

Ser otimista é um estado de espírito.
É coisa sua. Uma esperança que somente você entende.
Um desejo de vencer que não pode ser explicado.
Uma certeza intima, profunda.

Também o seu relacionamento com Deus é algo próprio.
Apenas você é capaz de compreendê-lo.

Nenhuma outra pessoa pode senti-lo como você o sente.
Esforce-se por transmitir aos outros o que lhe vai na alma.
Eles precisam sabre como você é. Isto lhes faz bem.
Ajuda-os a crescer.

Deus é o mesmo em todas as pessoas, mas cada um O sente de maneira especial.

acesse o blog: www.familiadafe.blogspot.com

02 setembro 2011

É facil Julgar



"Estamos constantemente julgando os outros.
Nosso olhar de crítica é um permanente juiz do próximo. Enxergamos tudo,
principalmente os defeitos alheios, e a nós tudo nos perdoamos,
embora os defeitos dos outros sejam um reflexo dos nossos próprios,
caso contrário não seríamos capazes de reconhecê-los.

Somos condescendentes ao extremo com nossas fraquezas. Relevamos,
com toda facilidade nossos deslizes, esses mesmos
que nos outros condenamos abertamente.
Ser juiz em causa própria é missão das mais difíceis.
Exige uma dose muito grande de autenticidade,
virtude tão preciosa quanto rara, hoje em dia.

Saber julga-se na devida proporção das culpas e virtudes
implica em possuir um alto grau de humildade e sabedoria.
É tão fácil culpar os outros, quanto é fácil desculpar-se.
É tão fácil ver os defeitos alheios,
quanto ignorar os seus. É tão fácil destruir, quanto é difícil construir.
Começar por nós mesmos é a maior sabedoria."

"Acusar os outros pelos próprios infortúnios é um sinal de falta de educação;
acusar-se a si mesmo mostra que a educação começou;
não acusar nem a si mesmo nem aos outros mostra que a educação está completa."

01 setembro 2011

A formiga e o Lider



Todos os dias, a formiga chegava cedinho ao escritório
e dava duro no trabalho. Era produtiva e feliz.
Seu líder, o gerente marimbondo estranhou a formiga trabalhar sem supervisão.
Se ela era produtiva sem supervisão, seria ainda mais se fosse supervisionada.
E colocou uma barata, que preparava belíssimos relatórios
e tinha muita experiência, como sua supervisora.
A primeira preocupação da barata foi a de padronizar o horário de entrada e saída da formiga.
Logo, a barata precisou de uma secretária para ajudar a preparar os relatórios
e contratou também uma aranha para organizar os arquivos e controlar as ligações telefónicas.
O marimbondo ficou encantado com os relatórios da barata
e pediu também gráficos com indicadores
e análise das tendências que eram mostrados nas reuniões.
A barata, então, contratou uma mosca, e comprou um computador com impressora colorida.
Logo, a formiga produtiva e feliz, começou a ficar perdida
no meio de toda aquela movimentação de papéis e reuniões!
O marimbondo concluiu então que era o momento de criar a função de gestor
para a área onde a formiga produtiva e feliz, trabalhava.
O cargo foi dado a uma cigarra, que mandou colocar carpete no seu escritório
e comprar uma cadeira especial.
A nova gestora cigarra logo precisou de um computador e de uma assistente
(sua assistente na empresa anterior) para ajudá-la a preparar um plano estratégico
de melhorias e um controle do orçamento para a área onde trabalhava a formiga,
que já não cantarolava mais e cada dia se tornava mais triste.
A cigarra, então, convenceu o gerente marimbondo, que era preciso fazer um estudo de clima.
Mas, o marimbondo, ao rever as cifras, se deu conta de que a unidade
na qual a formiga trabalhava já não rendia como antes e contratou a coruja,
uma prestigiada consultora, muito famosa, para que fizesse um diagnóstico da situação.
A coruja permaneceu três meses nos escritórios e emitiu um volumoso relatório,
com vários volumes que concluía: “Há muita gente nesta empresa”.
Foi então que o Líder marimbondo decidiu demitir a formiga,
claro, porque ela andava muito desmotivada e aborrecida.
e assim, a formiga que dava dura e a vida, foi dispensada e um monte de "chefe" ineficientes ficaram.

É por isso que o Líder precisa estar mais perto de seus liderados, conversar com eles,
entendê-los, orientá-los, ouvi-los e inspirá-los para que se sintam motivados
a participarem da equipe e buscarem o melhor para a organização.
Só assim será possível construir um ambiente onde alto desempenho
e resultados são valorizados, e onde o ser humano é prioridade.